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Accodi stipulati direttamente dalla Confederazioni sindacali e datoriali, volti a regolamentare singoli istituti, per i quali le parti contraenti ritengono utile apprestare una disciplina uniforme per una pluralità di categorie di lavoratori. Secondo la suprema Corte di Cassazione (Sezione Lavoro n. 12271 del 20 agosto 2003) gli accordi interconfederali devono essere interpretati,  oltre che secondo il criterio logico-sistematico di cui all'art. 1363 c.c., anche sulla base del principio di coerenza con l'ordinamento statale. Ciò comporta la necessità che gli accordi interconfederali siano letti in coerenza con gli istituti legali su cui vengono ad incidere, con il consequenziale rifiuto d'opzioni, dirette a contraddirne le relative discipline ed a porsi in contrasto con norme inderogabili volte a tutelare interessi indisponibili.  Vedi: Accordo interconfederale 15 aprile 2009 per l'attuazione dell'accordo quadro sulla riforma degli assetti contrattuali del 22 gennaio 2009. 

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